Bursa'da, fabrikada imalat ustası olarak çalışan emekçi, işten atılınca soluğu Bursa 10. İş Mahkemesi'nde aldı. Kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunan işçi; haksız ve hiç bir hukuki dayanağı olmadan İş Kanunu'nun 25/II-d maddesi gösterilerek iş akdinin feshedildiğini, takriben 7 yıl gibi uzun bir süre işverenin hizmetinde hiç bir hata işlemeden yasalara ve kurallara harfiyen alıntı yapmak suretiyle bu güne kadar hiç bir öğüt ve cinayet uygulamasına sebebiyet vermediğini öne sürdü.

Sudan bahanelerle ve yasalara aykırı şekilde işine son verildiğini gösteren davacı artist, tazminatlarının da ödenmediğini bahis etti. Mahkemede savunma yapan sanık fabrika işletmecisi ise davacının son zamanlarda mesai arkadaşları ile büyük sorunlar yaşadığını, sürekli huzursuzluğa sebebiyet vererek alıştırma arkadaşlarına ve amirlerine sataştığını dile getirdi. Duruşma, iş akdinin tazminata adalet kazanmayacak şekilde feshedildiğinin kanıt yükümlülüğü sanık işveren üstünde olduğuna dikkat çekerek, davacının taleplerini hüküm altına aldı. Kararı davalı patron temyiz edince dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin gündemine geldi. Daire, sudan bahanelerle işçinin atılamayacağına hükmetti. Daire, duruşma kararını onadı. Emsal nitelikteki kararla birlikte davacı sanatkâr, bütün 7 yıl daha sonra tazminatına kavuştu.

Süleyman Kültürlü