Recep Tayyip Erdoğan bir süre önce duyurduğu Bütünleyici Emeklilik Sistemi'ne ilişkin düzenlemeleri açıkladı. Peki sistem ne zaman yürürlüğe girecek? Yeni kıdem tazminatı nasıl olacak? İstifa eden kıdem tazminatı alabilecek mi?

Bütünleyici Emeklilik Sistemi'nin detayları açıklandı.

Hazırlanan 'karma modele' tarafından, istifa eden çalışan da kıdem tazminatı alabilecek. 

Bugünkü sistemde 1 sene dolmadan işten ayrılan çalışanın herhangi bir hakkı olmuyor.

Bu yeni yeni sistemle, çalıştığı yerden bir yıldan kısa bir vakit önce ahlak ve iyi niyet kurallarına anomali sebebiyle işten çıkartılan çalışanın işveren katkı maddesi payı ile devlet katkısı toplamının yüzde 50'si TES Sigorta Hesabı'na aktarılacak. Yüzde 50'si de kazanılmış hak olarak çalışanın hesabında tutulacak.

Iştirakçi, 60 yaşını tamamladıktan daha sonra emekli olmaya yargı kazanacak.

Talepte bulunanlara emeklilik hesabındaki birikimlerinin yüzde 25'ini geçmemek üzere ödeme yapılabilecek. Ödeme oranı toplamı (emeklilik ve kısmi çıkış toplamı) yüzde 30'u geçemeyecek. Kalan miktar ise aylık olarak ödenecek. Emekliliğe hak kazanan katılımcıya, bireysel TES hesabındaki birikimlerin, programlı geri ödeme veya yapılacak takvim gelir sigortası sözleşmesi kapsamında ödenmesi esas olacak.

En Düşük ücretle çalışan biri 25 sene sistemde kalırsa emekli maaşına, bugüne kadar 300 ile 566 lira aralarında ilave ücret alabilecek.

Çalışanın kendi katkısı bireysel fon hesabında birikecek. TES sigorta hesabına aktarılacak tutar, varsa yasal süreç kesinleşinceye dek çalışanın hesabında blokeli olarak bekletilecek. Yeni sistemde de SGK'ya ast olarak prim ve yaş şartı ile emekli olunacak. BES'teki haklar özlem edilirse bütünleyici emekliliğe dâhil edilecek, isteyen minimum miktarın üzerinde fona katkı maddesi yaparak birikimini artırabilecek. TES'e işe yeni girenler girecek, emekliliğine uzun süre kalanlara seçim hakkı sunulacak. Yüzde 50'si TES sigorta hesabına aktarılacak, yüzde 50'si çalışanın hesabında tutulacak.

Yeni sisteme tarafından 30 jurnal kıdem tazminatının 19 günü mevcut sistemdeki gibi devam ederken, 11 günü ise Kıdem Tazminatı Fonu'nda birikecek.

Mevcut kıdem tazminatı sistemi her hizmet yılına karşılık 30 günlük ödenti üzerinden ödeniyor. Yeni sistemde yüzde 5.33 kıdem hakkı eski kıdem tazminatı hükümlerine uygun bir şekilde korunurken yüzde 3 patron katkısı aylık olarak çalışanın kişisel fon hesabına yatırılacak. Bu Nedenle çalışan, sözleşmesi kıdem tazminatını hak edecek şekilde sonlandırılmış ise yüzde 5.33 (19 gün) kıdem tazminatını alacak, yüzde 3'lük (11 gün) prim de fon hesabında tutulacak. Böylece sendikaların "Kırmızı çizgimiz" dediği yüzde 8.33 (30 gün) ile bir adalet kaybı söz konusu olmayacak. Fon'a yapılacak kesinti oranı nemalandırılarak kıdem tazminatı 30 günün üzerine çıkarılmış olacak.

Çalışanların bu paranın %10'unu izdivaç, ev alımı, sağlık gibi gerekçelerle çekebilmesi planlanıyor.

İlk ev satın alımı, bir kereye bile bile izdivaç, ağır hastalık ve işsiz kalınması gibi sebeplerle, istek halinde  ödeme yapılabilecek.

1 Ocak 2022'de işe yeni girenler TES'e girebilecek. Emekliliğine uzun süre olanlara da tercih hakkı verilecek. Emekliliği yakın olanlar yeni sisteme girmeyecek.

Kıdem Tazminatı Emekli İkramiyesine mi Dönüyor? - 700 Bin Şahsiyet 'Sahte Emeklilik' Vurgunu: SGK Maaş ve İkramiyeleri Geri İstiyor - Fransa'da Hükümet Emeklilik Reformunda Geri Adım Attı